firmy poszukujące mieszkań dla pracowników

Obserwuj wyszukiwanie. Ogłoszenia o tematyce: poszukujemy lokali na Sprzedajemy.pl - Kupuj i sprzedawaj rzeczy używane i nowe w Twojej okolicy. Szybka, łatwa i lokalna sprzedaż rzeczy z drugiej ręki. Nieruchomości, Motoryzacja, Komputery, Meble, Antyki, Telefony, Sprzęt sportowy i inne. Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Firmy poszukujące pracowników ? 1. Data: 2002-11-20 14:47:29. Temat: Firmy poszukujące pracowników ? poszukiwaniem pracowników. Czy ktoś przez nich znalazł pracę ? Czy z ich. przebojowi i supercool itp? języka, z jakimś tam doświadczeniem) ma po co się do nich zgłaszać ? Jeśli zdecyduje się Pan wynajmować mieszkanie w ramach prowadzonej działalności, to na umowach muszą zostać umieszczone dane dotyczące firmy. Gdy najem mieszkania prowadzony będzie w ramach działalności - przychody z tego tytułu będą opodatkowane jak działalność. Należy więc rozszerzyć PKD działalności przez aktualizację Postaraj się również, aby upominki dla Twoich pracowników były zgodne z polityką firmy. J eśli przedsiębiorstwo skupia się na działaniach związanych z ochroną środowiska, lub promuje krajowe produkty, to najlepiej wybrać prezenty dla pracowników, które również wyprodukowano w tym duchu. Tym samym, w ówczesnej ocenie NSA, wydatki poniesione na mieszkanie dla pracowników oddelegowanych nie stanowią dla nich przychodu. Powyższa argumentacja była prezentowana przez NSA również w innych wyrokach, np. w wyroku z 17 maja 2017 r. (sygn. II FSK 1132/15) czy w wyroku z 19 września 2014 r. (sygn. II FSK 2280/12), w których NSA Wie Kann Ich Einen Mann Kennenlernen. Pracodawca, oddelegowując pracowników do pracy w innej miejscowości, często ponosi wydatki związane z najmem mieszkania na czas wykonywania pracy. W związku z tym pojawia się pytanie, czy wydatki związane z najmem mieszkań dla pracowników mogą stanowić koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy. Ogólna definicja kosztu podatkowego Każdy wydatek, przed ujęciem go w rozliczeniu podatkowym, musi zostać zweryfikowany pod kątem spełnienia przesłanek definicji kosztu uzyskania przychodu. Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia ich źródła, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23. Choć definicja zawarta w ustawie ma charakter ogólny, to na jej podstawie można wskazać pewne kryteria, które muszą zostać spełnione, aby podatnik mógł konkretny wydatek zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Koszt musi spełniać wszystkie poniższe warunki: został poniesiony przez podatnika, jest definitywny, a więc bezzwrotny, pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą, poniesiony został w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, nie jest kosztem wymienionym w art. 23 ust. 1 ustawy, został właściwie udokumentowany. Jak zatem widać, w prawidłowej kwalifikacji prawnej danego kosztu istotne znaczenie ma cel, w jakim został on poniesiony. Wydatek zostanie bowiem uznany za koszt podatkowy, jeżeli pomiędzy jego poniesieniem a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością powstania przychodu istnieje związek przyczynowy. W dalszej części artykułu przeanalizujemy, czy wydatki na wynajem mieszkań dla pracowników spełniają wszystkie przedstawione warunki. Wydatki związane z najmem mieszkań dla pracowników stanowią koszt podatkowy W zakresie analizowanego zagadnienia podkreślić należy, że poniesione przez pracodawcę wydatki związane z najmem mieszkań dla pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy PIT. Jest to bowiem wydatek, który jest ponoszony bezpośrednio przez pracodawcę oraz ma charakter definitywny. Bez wątpienia pozostaje on w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą podatnika. Ponadto ponosi się go w celu uzyskania przychodu, ponieważ zapewnienie noclegu pracownikom umożliwia im wykonywanie pracy w innej miejscowości, co następnie przekłada się na generowanie zysku u pracodawcy z tytułu wykonanej pracy. Wskazany wydatek nie został również wymieniony w negatywnym katalogu zawartym w art. 23 ust. 1 ustawy PIT. Na zakończenie warto wskazać, że pracodawca musi posiadać odpowiednie dokumenty potwierdzające poniesienie wydatku. Najczęściej takim dowodem jest faktura na wynajem mieszkań dla pracowników wykazuje związek przyczynowy z prowadzoną działalnością gospodarczą i stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu. Ze stanowiskiem tym zgadzają się również organy podatkowe. Przykładowo Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji z 5 grudnia 2012 r., nr ITPB1/415-1009d/12/AD, wskazał: We wniosku wskazano, że wydatki (koszt wynajmu mieszkań oraz innych opłat związanych z mieszkaniami, koszt zakupu mebli, składki ZUS) poniesione zostały na rzecz zatrudnionych pracowników, których miejsce zamieszkania położone jest w znacznej odległości od siedziby Pana firmy. Tym samym uznać należy, iż ich poniesienie nie miało charakteru osobistego lecz pozostawały w ścisłym związku z prowadzoną przez Pana działalnością gospodarczą jako tzw. koszty pracownicze. W takiej też sytuacji można przyjąć, iż wydatki te jako wydatki pośrednie pozostają w związku ze źródłem przychodów i mogą tym samym podlegać zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów z tego źródła. Jednocześnie zaznaczyć należy, że to po stronie podatnika pozostawiono decyzję co do prawidłowej kwalifikacji danego wydatku. Przedsiębiorca ma za zadanie stwierdzić, co jest celowe i konieczne w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. W konsekwencji to na podatniku spoczywa ciężar udowodnienia, że dany wydatek spełnia wszystkie warunki dające prawo do uznania go za koszt podatkowy. Przykład 1. Pracodawca skierował jednego ze swoich pracowników na tygodniowy pobyt w Sopocie. Poniósł wydatek na wynajęcie dla niego mieszkania. W miejscowości tej nie była wykonywana żadna praca związana z prowadzoną działalnością gospodarczą, pracodawca nie ma również żadnego kontrahenta, który miałby tam siedzibę. Mimo to wydatek na wynajem mieszkania zakwalifikował on jako koszt uzyskania przychodu. W przypadku ewentualnej kontroli z urzędu skarbowego to na pracodawcy będzie spoczywał ciężar wykazania, że poniesiony wydatek spełnia wszelkie kryteria określone w art. 22 ust. 1 ustawy PIT. W przypadku kontroli podatkowej to pracodawca musi udowodnić i wykazać ponad wszelką wątpliwość, że wydatek poniesiony na wynajem mieszkania dla pracowników wykazuje związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. Przychód powstający po stronie pracownika Dodatkowo można wskazać, że wartość opłaconego przez pracodawcę mieszkania stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 12 ust. 1 ustawy PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Skoro pracownik nie ponosi kosztu wynajmu mieszkania, to wartość czynszu stanowi dla niego przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Trzeba jednak zauważyć, że część tego przychodu może korzystać ze zwolnienia od podatku. W świetle art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy PIT zwalnia się od podatku wartość świadczenia z tytułu zakwaterowania pracownika do wysokości 500 zł miesięcznie. Zgodnie z art. 21 ust. 14 ww. ustawy zwolnienie to przysługuje pracownikom, których miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i którzy nie korzystają z podwyższonych kosztów uzyskania wynajętego przez pracodawcę mieszkania stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, który do 500 zł może korzystać ze zwolnienia od podatku. Przykład 2. Pracodawca oddelegował pracownika do pracy w innej miejscowości. Z tego tytułu wynajął dla niego mieszkanie, którego miesięczny czynsz wraz z opłatami wynosi 800 zł. Kwota 500 zł korzysta ze zwolnienia od podatku, co oznacza, że pracownik powinien rozpoznać przychód ze stosunku pracy jako otrzymane nieodpłatne świadczenie w kwocie 300 zł. Kwatery pracownicze dla firm Jeśli masz pytania - zadzwoń i porozmawiajmy.+48 669-670-970 +48 502-312-129 +48 695-781-861 - serwis Kwatery pracownicze na miarę Twoich potrzeb Za każdym razem podkreślamy, że w naszej działalności za ważne uznajemy stworzenie przyjaznych i godnych waunków zamieszkiwania w oferowanych przez nas kwaterach pracowniczych. Dlatego też przykładamy wagę do odpowiedniego doboru lokali poprzez zapewnienie wystarczającego metrażu pomieszczeń, udostępnienie wyposażenia oraz zapewnienie bezpieczeństwa sanitarnego, a także różnorodne ułatwienia dla pracowników korzystających z noclegów jest także, że jesteśmy w stanie zaoferować naprawdę atrakcyjne ceny za najem mieszkań pracowniczych, tak w kwaterach w Łodzi, jak i mieszkaniach w Poznaniu czy kwaterach w Warszawie. O naszej obecności w kolejnych miastach będziemy informować Was na bieżąco. Serdecznie dziękujemy naszym Klientom za zaufanie, a firmy poszukujące sprawdzonych i dobrych noclegów dla pracowników zachęcamy do kontaktu i zapoznania się z naszą ofertą. Mieszkanie, 75 m², Nowe Jaroszowice Nowe Jaroszowice, bolesławiecki, dolnośląskie Mieszkanie dla pracowników, na wynajem, Nowe Jaroszowice, Bolesławiec. Oferta skierowana do firm! Przedmiotem prezentowanej oferty jest trzypokojowe mieszkanie z dwoma aneksami kuchennymi i dwiema łazienkami z wc, które znajduje się na drugim piętrze w budynku mieszkalnym, w miejscowości Nowe Jaroszowice. Nieruchomość oddalona jest od miasta Bolesławiec zaledwie 6 km, przy drodze krajowej nr 297. Najważniejsze informacje: - mieszkanie z możliwością zakwaterowania do 10 osób, - cena najmu 4000zł/m-c, - wymagana kaucja w wysokości 4000zł, - w cenie najmu: energia elektryczna, ogrzewanie, wywóz nieczystości, zużycie wody, - miejsca parkingowe na terenie posesji, - na terenie posesji znajduje się sklep spożywczy. Jesteś osobą poszukująca zatrudnienia? Chciałbyś wyjechać za granicę do pracy sezonowej? W takim razie sprawdź, czy i za co agencja zatrudnienia może pobrać od ciebie opłaty. Opłaty za pracownika pobierane przez agencje zatrudnienia Choć agencje zatrudnienia rzeczywiście nie mogą pobierać od zainteresowanych opłat za pośredniczenie w znalezieniu posady, to jednak stwierdzenie, że nie mogą pobierać żadnych pieniędzy, jest nieprawdziwe. Dlaczego? Stwierdzenie pojawiające się na wielu stronach internetowych, że „agencje zatrudnienia nie mogą pobierać żadnych opłat” jest tylko częściowo prawdą. Jako osoba zainteresowana wyjazdem do pracy za granicę, musisz mieć świadomość tego, że pracownicy agencji będą mogli pobrać od ciebie pieniądze za zorganizowanie choćby przejazdu i noclegu. Od ciebie jednak zależy, czy będziesz chciał skorzystać z takich, dodatkowych usług. Jeżeli nie, to pracownicy agencji zatrudnienia nie mogą cię do tego zmusić. Pierwszy krok – sprawdź, czy wybrana agencja zatrudnienia działa legalnie Myśląc o wyjeździe do pracy za granicę, powinieneś pamiętać przede wszystkim o tym, aby sprawdzić, czy wybrane przez ciebie agencje zatrudnienia działają w sposób legalny. Dziś nie jest to większym problemem, ponieważ niemal wszystko jest umieszczone w internecie. Znajdziesz tam szczegółowe informacje o podmiotach, które są upoważnione do oferowania pośrednictwa w znalezieniu zatrudnienia. Upewniając się, że wybrana przez ciebie agencja zatrudnienia działa w sposób legalny, możesz mieć pewność, że po wyjeździe za granicę nie zostaniesz bez pieniędzy i pracy. Agencje dbające o opinię nie pozwalają sobie na to, aby nie poinformować o warunkach zatrudnienia osobę zainteresowaną wyjazdem do pracy. Pracownicy legalnie działającej agencji będą również chcieli, abyś – jeszcze w kraju – podpisał umowę. Nie jest to umowa o pracę, ale umowa o świadczenie usług pośrednictwa, której zapisy zabezpieczają zarówno ciebie, jako potencjalnego pracownika, jak i agencję. Legalnie działająca agencja zatrudnienia nie będzie chciała od ciebie pieniędzy ani za znalezienie pracy, ani przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Zdarzają się jednak pośrednicy, którzy mimo legalnej działalności praktykują mało przyjazny model współpracy. Poniższy film ilustruje negatywne sytuacje, które mogą nas spotkać w trakcie współpracy z agencjami pracy. Przejazd do pracy – czym będziesz podróżował? Agencje zatrudnienia działające na rynku starają się oferować kompleksowe usługi. Gdy mowa o wyjeździe do pracy za granicę, to musisz mieć świadomość tego, że będziesz musiał skorzystać z usług przewoźnika. Do Belgii, Holandii, Niemczech czy nawet Hiszpanii możesz dostać się samolotem lub busem. Jeżeli wyjeżdżasz do pracy po raz pierwszy, to z pewnością nie orientujesz się, który przewoźnik jest solidny i tani. Pracownicy agencji zatrudnienia, z której usług skorzystałeś, mogą pomóc ci w znalezieniu przewoźnika. Część takich podmiotów współpracuje nawet z firmami zajmującymi się przewozem osób. Agencja nie może cię zmusić, abyś skorzystał z usług wybranego przewoźnika, ale – jeżeli uznasz, że to dobry pomysł – to właśnie jej pracownicy pobiorą opłatę. Warto przy tym dodać, że opłata ta nie powinna być wyższa niż znajdująca się w cenniku przewoźnika. Mieszkanie za granicą – czy będziesz w stanie sam takie znaleźć? Wyjeżdżając do pracy za granicę, nie musisz martwić się o zakwaterowanie. Niemal każda agencja zatrudnienia oferuje możliwość pośredniczenia w znalezieniu mieszkania. Czy wiesz, że... Są nawet takie agencje, które same budują kompleksy mieszkalne z myślą o pracownikach. Jeżeli zdecydujesz się skorzystać z pomocy pracowników agencji w tym zakresie, to musisz pamiętać, że będą mogli oni pobierać od ciebie co miesiąc opłaty tytułem czynszu. Aby ułatwić rozliczenie, zdecydowana większość agencji zatrudnienia proponuje pracownikom, że będzie potrącać z otrzymywanej przez nich wypłaty kwoty tytułem należności za mieszkanie. Takie rozwiązanie ogranicza formalności, a pracownik otrzymuje na wskazany przez siebie rachunek bankowy kwotę, która stanowi jego wynagrodzenie. Kiedy agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty? Pracownicy poszukujący pracy, bardzo często decydują się skorzystać z pomocy, jaką oferują agencje zatrudnienia. Wybierają taką opcję zazwyczaj wtedy, gdy zależy im na jak najszybszym znalezieniu nowego zatrudnienia, bo każdy dzień bez pracy jest dla nich poważnym uszczerbkiem w budżecie domowym. Wtedy też zaczynają zastanawiać się, ile procent bierze agencja pracy za znalezienie nam zatrudnienia? Poniższy wywiad odpowiada na wiele pytań związanych z działalnością agencji pracy: Warto wiedzieć, że agencja zatrudnienia pracowników nie działa oczywiście charytatywnie. Najczęściej agencja pracy pobiera wynagrodzenie od swojego klienta, który zleca jej znalezienie odpowiednich osób do swojej załogi. Zazwyczaj kształtuje się to w okolicy jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Niektóre agencje też działają w zupełnie inny sposób, czyli pobierają pewną kwotę z wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną przez pracownika. Nie jest to oczywiście korzystna sytuacja dla przeciętnego Kowalskiego, bo wiąże się ona z tym, że biorąc pracę przez agencję, otrzymuje nawet kilka złotych mniej na godzinę, niż jakby miał się zatrudnić bezpośrednio u pracodawcy. Należy też zauważyć, że opłaty za pracownika pobierane przez pośrednictwa pracy to nie jedyny minus takiego rozwiązania. Niektóre firmy zatrudniają zwerbowanych pracowników niejako pod sobą, więc same wypłacają im wynagrodzenia, rozliczają czas pracy czy ustalają prawo do urlopów. Nie w każdym przypadku warunki pracy będą tak korzystne, jak dla osób pracujących bezpośrednio u pracodawcy. Dodatkowo inne przepisy obowiązują w przypadku rozwiązania umowy z agencją niż z pracodawcą. Najczęściej w tym pierwszym przypadku pracownik jest zdecydowanie mniej chroniony. Firmy poszukujące pracowników do pracy nie mogą pobierać pieniędzy bezpośrednio od pracownika, ale jeśli podjęcie przez niego nowego zatrudnienia wiąże się np. ze zmianą miejsca zamieszkania, to mogą mu odpłatnie udzielić lokum. Warto zwrócić na to uwagę, rozważając taki sposób szukania nowej posady. 14 lip 2022 Na problem skarżyli się przede wszystkim przedsiębiorcy z małych firm. Z kolei branżą najbardziej dotkniętą niedoborem pracowników było budownictwo. W czerwcu więcej firm niż miesiąc wcześniej uznało, że niedostępność pracowników w dużym lub bardzo dużym stopniu utrudnia funkcjonowanie ich przedsiębiorstwa. Z niedostępnością pracowników borykało się 54% polskich firm – to wzrost o 5 pkt. proc. Na problem skarżyli się przede wszystkim przedsiębiorcy z małych firm. Tu wzrost wskazań był relatywnie wysoki – +17 pkt. proc. miesiąc do miesiąca. Podobnie wysoki wzrost wskazań wystąpił w branży handlowej (+ 14 pkt. proc.). Z kolei w czerwcu branżą najbardziej dotkniętą niedoborem pracowników było budownictwo – dla ponad 60% firm jest to bariera o dużym i bardzo dużym znaczeniu dla prowadzenia biznesu. Na niedostępność pracowników narzekają przede wszystkim branże poszukujące pracowników tymczasowych. Według badań Grupy Progres zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w pierwszej połowie 2022 r. wzrosło o 22% w porównaniu do tego samego okresu w roku poprzednim. Zatrudnianie pracowników tymczasowych pozwala firmom zachować większą elastyczność kadrową. Od stycznia do końca maja 2022 r. osoby zatrudnione jako pracownicy tymczasowi przepracowały o 27% godzin więcej niż w takim samym okresie w zeszłym roku. W 2022 r. o 51% wzrosła liczba zatrudnionych tymczasowo Ukraińców, 78% z nich stanowiły kobiety. Polski Instytut Ekonomiczny ocenia, że nie jest pewne, czy w kolejnych miesiącach problem niedostępności pracowników będzie narastał. – Z jednej strony bowiem rządowa strategia bezpieczeństwa żywnościowego Polski zakłada częściowe przejęcie od Ukrainy roli głównego producenta żywności dla Europy. W związku z tym można spodziewać się wzrostu zapotrzebowania na pracowników w sektorze przetwórstwa przemysłowego i w rolnictwie – zauważają eksperci. Z drugiej strony spada liczba ofert pracy. Z najnowszego raportu Grant Thornton wynika, że w czerwcu liczba ofert pracy zmalała o 8% w porównaniu do czerwca 2021 r. – Możliwe, że wysoka inflacja i stopy procentowe oraz rosnące oczekiwania płacowe pracowników będą stopniowo zniechęcać pracodawców do zwiększania poziomu zatrudnienia. Również z badań MIK wynika, że zmniejszył się (o 4 pkt. proc. m/m) udział firm planujących zatrudnienie nowych pracowników. W lipcu plany zwiększenia zatrudnienia w najbliższych 3 miesiącach miało 11% firm – komentują. fot. /kp/ Podobe artykuły

firmy poszukujące mieszkań dla pracowników